نحن ننمو مع الشركة

اور شركة يعلق عظيم أهمية إلى تقوية ال زراعة من الموظفين' المحترفين جودة و القدرة. إلى عن على الموظفين في مختلف المواقف, نحن يملك المقابلة مسار مهني مسار وظيفي التخطيط و مهارة تدريب الخطط. قبل جديد زملاء العمل أدخل ال شركة, نحن إرادة رتب اثنان أيام من قبل توظيف تدريب, في الأساس تنطوي شركة الملف الشخصي, الشركات حضاره, شركة قواعد و اللوائح, إلخ. بعد نصف a عام's توظيف, تبعا إلى ال محدد قدرات من كل زميل, المقابلة مهني مهارات تدريب ينبغي كن حمل خارج إلى عن على معهم, هذه مثل مشاركة في مختلف المحترفين التدريبات قدمت بواسطة e-التجارة منصة الشركات, تتطلب المحترفين شؤون الموظفين في ال صناعة إلى يعطى محاضرات, و الموظفين إلى مناقشة و عرف تجربة إلى كل آخر.

في نفس الوقت الذي يتم فيه تعزيز تدريب المهارات المهنية للموظفين ، فإننا نولي أيضًا اهتمامًا لتدريب الموظفين على الشعور بالشرف المهني وقدرة التعاون الجماعي. على سبيل المثال ، سيتم عقد نشاط بناء فريق المؤسسة مرة واحدة في الشهر ، وستقام حفلة عيد ميلاد في عيد ميلاد الزملاء ، وسيجتمع الزملاء للعب الألعاب قبل العمل كل يوم. من خلال التعلم والتعاون المستمر ، ألهمنا حماس العمل لجميع الموظفين ، وشكلنا ثقافة مؤسسية فريدة من نوعها للمساعدة المتبادلة والوحدة والنضال والتقدم والنمو المشترك.